PJ ou CLT: entenda as diferenças e qual o regime vale mais a pena para sua empresa
Cada um com suas vantagens e desvantagens, PJ e CLT são opções de contratação que podem ser exploradas pelas empresas
PJ e CLT são dois regimes de trabalho distintos no Brasil. Enquanto a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é uma forma de contratação com vínculo empregatício, o PJ (Pessoa Jurídica) é um regime de trabalho autônomo, em que o trabalhador é contratado como prestador de serviços por uma empresa.
A escolha do modelo de contratação para uma empresa pode ter um impacto significativo no seu sucesso. Tanto o regime CLT quanto o PJ têm vantagens e desvantagens que devem ser consideradas na hora de tomar a decisão. Enquanto o CLT oferece mais segurança e garantias trabalhistas, o PJ é mais flexível em todos os sentidos.
Cada empresa precisa avaliar as suas próprias condições e objetivos para definir qual regime faz mais sentido para as contratações.
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Nesse artigo, explicaremos cada particularidade e as diferenças dos regimes. É importante entender essas características para ver a melhor opção.
Modelo CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
No modelo CLT, o registro na carteira de trabalho efetiva o vínculo entre empresa e colaborador, garantindo direitos trabalhistas como férias remuneradas, 13º salário, FGTS, INSS, seguro desemprego, entre outros. No entanto, alguns desses benefícios são descontados diretamente no salário.
A jornada de trabalho é prevista por lei (máximo de 44 horas semanais), e o empregado tem menos flexibilidade em relação a horários e locais de trabalho.
O regime CLT é mais ligado ao plano de carreira, o funcionário tem uma relação mais estreita com a empresa, e geralmente o foco é crescer onde está, por isso ter um planejamento com objetivos é importante.
A estabilidade financeira é um dos pontos fortes do modelo CLT. No entanto, os trâmites são sempre mais burocráticos, tanto de início quanto em caso de desligamento.
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Modelo PJ (Pessoa Jurídica)
O funcionário PJ é, na verdade, um prestador de serviço, como uma empresa que realiza um trabalho para outras empresas. Por isso, é necessário ter um contrato de prestação de serviço que defina as regras da relação entre as empresas.
A flexibilidade na definição de horários e locais de trabalho é uma das grandes características de quem adota esse modelo. Geralmente, os adeptos ao modelo PJ prestam serviços para mais de uma empresa.
O PJ é responsável pela sua própria aposentadoria e outras garantias, e terá que arcar com impostos e custos. Por exemplo, quem é MEI precisa pagar mensalmente o DAS.
Outros pontos relevantes, incluem a ausência de benefícios obrigatórios, como FGTS e férias remunerada. Mas, como PJ, o profissional também tem direitos, como benefícios previdenciários e a possibilidade de emitir nota fiscal.
A escolha entre PJ ou CLT envolve visão empresarial e contábil
Para tomar a melhor decisão em relação ao modelo de contratação, é essencial analisar cuidadosamente as possibilidades de PJ e CLT, considerando questões estratégicas e econômicas, pois essa escolha pode impactar os custos, o crescimento e a imagem da empresa.
Uma ferramenta que pode te auxiliar na escolha é a calculadora que faz o comparativo entre as despesas que envolve cada modelo de contratação (clique aqui para acessá-la).
Não se deve ignorar que, embora o modelo CLT possa ser mais oneroso, ele oferece a oportunidade de construir um relacionamento duradouro com os profissionais, via planos de carreira. Já o modelo PJ pode ser benéfico para empresas que buscam terceirizar serviços específicos.
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